杭州的一位雇主通過家政公司請保姆，要求有三頁多，月薪5500左右。要求從做飯、打掃衛生、衣物清洗以及照料小孩都有寫。家政公司推薦了一個阿姨，通過視頻面試覺得可以就付了錢，可是之后阿姨卻不來了。

 

阿姨說在視頻通話后，雇主向他提了一個無理要求，他選擇不去。原來，在面試過后，雇主提出，阿姨不能無故離職，否則不支付當月工資。然后女士選擇退款，家政公司說在給提供其他的保姆。

 

原來，在面試過后，雇主提出，阿姨不能無故離職，否則不支付當月工資。雇主說被騙過，家政公司介紹來的阿姨都不好好做，做幾天就不做了。家政公司說雙方是磨合期的，不會一去就特別滿意，家里有什么注意的，都有一個時間。也反映說對方聽這個就炸了。因為女士提出來，除了生老病死，不許離職。阿姨覺得，她是找工作，又不是賣身，這樣的條件是不尊重她，就不干了。

 

這位女士說這句話是雙方的的導火索，我覺的雇主沒有站在保姆的位置上考慮，5500的工資列了3頁紙，且不說具體要求是什么，要求高的保姆并不便宜，這是其中一點。且沒有考慮到保姆和雇主之間是陌生人，雙方都不認識而且不熟悉，不可能一來就能一直做下去，這是其二。在者保姆也是人，也有獨立的思維的，換做其他行業都有人員離職入職換工作，當然保姆也可以，這是其三。

 

說到家政公司，現在有些家政公司確實有管理不到位，保姆經驗不足，素質層次不齊的情況存在。一些公司和中介也存在前期沒有溝通到位，派到保姆這里因為經驗不熟再加上本身的素質導致東家一直沒有合適的保姆。保姆呢一些想法沒有站在東家的位置，只是覺得我事情做完了就可以了，所以造成了分歧。

 

前期的溝通到位，然后安排合適有經驗的保姆，都站在雙方的位置考慮，前期也有幾天的磨合覺得合適就可以長久做下去，不能只站在自己的位置上說，當然正規的一個家政公司或者中介，為三房都簽署了合同，對于三方來說都是一個保障。